De nos jours, trouver un emploi n’est pas facile, le taux de la demande est le double voire même le triple des offres d’emploi. Avant, il était difficile de trouver les offres parce qu’il fallait déposer directement les demandes, le Curriculum Vitae ainsi que la lettre de motivation dans les entreprises et attendre leur appel si l’entreprise souhaite recruter ou sinon faire le tour des offres d’emploi dans la page réservée aux recrutements des journaux. Mais, depuis, l’existence des agences regroupant les offres et les demandes d’emploi, il est plus facile pour certaines personnes de trouver du travail et pour l’entreprise de recruter.
Candidature spontanée
Avant, trouver un travail était vraiment difficile. Il fallait se débrouiller seul soit en posant des candidatures spontanées c’est-à-dire déposer directement la demande d’emploi dans les entreprises sans qu’il n’y ait publication d’offre d’emploi soit en faisant le tour des grandes sociétés et voir les affiches ou encore en feuillant les journaux dans l’espoir de trouver des offres d’emploi.
L’avantage de la candidature spontanée c’est un excellent moyen de se faire connaître des recruteurs et il y a moins de concurrents. Car si le profil peut profiter à l’entreprise, elle va sûrement retenir le dossier pour un éventuel recrutement ou il se peut qu’elle aille créer un poste spécialement pour pouvoir profiter de la compétence du candidat.
Agence de recrutement et d’intérim
La création des agences de recrutement et d’intérim facilite la recherche d’emploi. Ce sont eux qui regroupent et reçoivent les offres et les demandes d’emploi. Elles font le tri des dossiers reçus des candidats répondant au profil recherché par l’entreprise pour être par la suite sélectionner. Les candidatures retenues passeront à l’entretien d’embauche. A la demande de la société, l’agence peut elle-même procéder à la sélection des candidatures et faire elle-même l’entretien d’embauche.